Ordinul 655/2026 fixează contractele obligatorii pentru angajarea lucrătorilor străini

Ministerul Muncii a publicat în Monitorul Oficial cele trei modele-cadru de contracte pe care firmele românești trebuie să le folosească atunci când angajează lucrători străini din afara Uniunii Europene prin activități de plasare.

Documentele au fost aprobate prin Ordinul ministrului muncii nr. 655/2026, emis în baza Ordonanței de urgență nr. 32/2026. Ordinul a fost publicat joi, 11 iunie 2026, în Monitorul Oficial, moment de la care a intrat în vigoare.

Modelele-cadru acoperă trei relații contractuale distincte, ceea ce ajută la separarea responsabilităților între angajator, agenția de plasare și lucrătorul străin. În practică, acesta este genul de detaliu care contează înainte ca dosarul să ajungă în etapa de viză sau permis.

• contractul de prestări servicii între angajator și firma de plasare a forței de muncă;
• contractul de plasare între angajator, firma de plasare și lucrătorul străin;
• contractul individual de muncă între angajator și lucrătorul străin.

Regula de aplicare este clară. Contractele aflate deja în executare la data intrării în vigoare a Ordinului 655/2026 rămân supuse dispozițiilor legale valabile la data încheierii lor. Contractele care se semnează după această dată trebuie să respecte obligatoriu modelele-cadru aprobate prin ordin.

Agențiile de plasare a străinilor și angajatorii înregistrați care folosesc serviciile acestor agenții au obligația să utilizeze doar modelele-cadru oficiale. Ordinul precizează și consecința pentru contractele încheiate fără respectarea elementelor obligatorii: acestea sunt lovite de nulitate absolută.

Există totuși spațiu pentru adaptare. Prin negociere între părți, contractele pot include și clauze specifice, potrivit legii. Așadar, modelul-cadru nu exclude particularitățile relației concrete, dar fixează baza de la care părțile nu pot pleca prea departe.

Contractele trebuie redactate obligatoriu în limba română și, după caz, în limba statului de origine al străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege ori despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.

Firma de plasare are obligația să înmâneze câte un exemplar original al contractului de plasare fiecărei părți contractante înainte ca lucrătorul străin să își înceapă activitatea pe teritoriul României.

Ordinul mai stabilește că aceste contracte se încheie înainte de obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, înainte de obținerea permisului de ședere în scop de muncă. Pentru angajatori, ordinea pașilor devine astfel parte din conformare, nu doar o chestiune administrativă de bifat la final.